Les températures polaires qui touchent actuellement la France donnent envie de rester bien au chaud. Mais le froid peut-il justifier une absence au travail ? La réponse est oui, mais uniquement dans certains cas précis.
L’obligation de l’employeur : assurer la sécurité des salariés
La loi impose aux employeurs de garantir la sécurité et la santé des travailleurs, même en cas de grand froid. Cela passe par plusieurs mesures :
- En intérieur, les locaux doivent être chauffés à un minimum recommandé de 19 °C, comme l’indique Me Elena Konopnicki, avocate spécialisée en droit du travail.
- En extérieur, des équipements spécifiques (vêtements isolants, dispositifs de chauffage) doivent être fournis, notamment dans les secteurs à risque comme le BTP ou les transports.
Si ces mesures ne sont pas respectées et que les conditions de travail mettent la santé des salariés en danger, ces derniers ont la possibilité d’exercer leur droit de retrait.
Le droit de retrait : comment ça fonctionne ?
Le droit de retrait permet aux salariés de quitter leur poste ou de refuser de travailler lorsqu’ils estiment que leur sécurité ou leur santé est menacée. Pour l’exercer :
- Le salarié doit informer son employeur, oralement ou par écrit, en décrivant les risques encourus.
- Pendant cette période, l’employeur reste tenu de maintenir le salaire, à condition que le retrait soit considéré comme légitime.
En parallèle, le télétravail peut être une solution pour limiter les risques liés au froid, si la nature du poste le permet.
Un contexte de grand froid généralisé
Actuellement, 34 départements sont placés en vigilance jaune grand froid par Météo-France. Dans certaines régions, le plan grand froid a été activé pour protéger les personnes vulnérables.
Pour les salariés, il est important de connaître ses droits et de veiller à ce que les mesures de sécurité soient mises en place. Si ce n’est pas le cas, le droit de retrait ou d’autres aménagements (comme le télétravail) peuvent permettre de traverser cette période glaciale sans mettre sa santé en péril.
source:20Minutes
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